Trabajar con la Puerta del Garaje Abierta
Trabajar en abierto deja que la gente ayude a tiempo. Pero la puerta abierta es pasiva: el skill es empujar la señal correcta.
Hacer crecer a otros desarrolladores sin hacerles el trabajo.
Un ex comandante de la Marina cuenta cómo transformó la cultura de su destructor aplicando principios de liderazgo centrados en la gente.

De mi charla en el WeAreDevelopers World Congress: mi experiencia con Extreme Programming y los beneficios de abrazar el cambio.

A medida que las organizaciones crecen, los líderes deben cambiar el foco de clientes a empleados. Principios clave para escalar el liderazgo.

El liderazgo no va de títulos ni de poder, sino de reconocer el potencial en las personas. Para quien prefiere coraje a comodidad.

El liderazgo es acción, no un título. No tiene nada que ver con gestión o jerarquía. Qué significa realmente y cómo cualquiera puede liderar.

Cómo escalar tu negocio de startup a empresa con sistemas de responsabilidad, resolución de problemas y feedback transparente.

La verdadera seniority va más allá de los títulos. Se trata de impacto, mentoría, asumir resultados y elevar el nivel de todo tu equipo.

El software exige aprendizaje continuo. Cómo crear espacios en tu equipo para salir de la zona de confort y abrazar el cambio.

Marquet transformó el submarino Santa Fe cambiando de líder-seguidor a líder-líder. Los límites de la jerarquía tradicional.

El Modelo de Carrera Tridente de Patrick Kua tiene tres vías. Cada una representa dónde uno pasa la mayor parte de su tiempo o energía.

Liderar son pequeñas cosas hechas de forma consistente. Los managers te dicen dónde estás; los líderes, hacia dónde vas.

Tu trabajo como manager es crear claridad. Claridad y más claridad.
