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Modern CTO

Modern CTO

Joel Beasley ofrece una guía práctica para pasar de desarrollador a CTO. Comparte desde su experiencia los retos, las lecciones aprendidas y los errores típicos en este camino.

Los desarrolladores no son CTOs, pero pueden aprender a serlo.

Joel Beasley ofrece una guía práctica para pasar de desarrollador a CTO. Comparte desde su experiencia los retos, las lecciones aprendidas y los errores típicos en este camino.

Estos son los temas que encontrarás en el libro:

Un CTO moderno sabe…

  • Los desarrolladores no son CTOs
  • La epidemia del código espagueti MVP
  • La sobre-ingeniería es un problema
  • Si contratar, comprar o superar a la competencia
  • Cómo no escalar prematuramente
  • Cómo resolver cualquier problema
  • Cómo trabajar con programadores cuando no eres uno
  • Errores de UX a tener en cuenta
  • Cuándo hablar
  • Cuándo contratar y despedir consultores
  • Cómo analizar el fracaso
  • Cómo recuperarse de restricciones imprevistas
  • Responder la pregunta: “¿Qué tan difícil es codificar…?”
  • Cómo evitar al “tipo del noveno inning”
  • Cuándo responder a la retroalimentación
  • Cómo validar a un experto en cualquier campo
  • Cómo comunicar efectivamente ideas complejas

Citas favoritas

Si me apoyo en logros pasados, nunca creceré.

APROVECHA LA EXPERIENCIA DE OTROS. Los libros condensan toda una vida de experiencia en unas pocas horas de lectura.

Solo hay dos razones por las que escribes mal código:

  1. Sabes cómo escribir buen código, pero eliges escribir mal código.
  2. No sabes cómo escribir buen código. Y ambas apestan.

Como CTO, debes tener un enfoque de negocio.

Siempre vuelve a tus metas principales. […] Me aseguro de que cada meta tenga un “por qué” claro detrás. Así, cuando me pierdo, vuelvo a mi “por qué”.

– Referencia a “Empieza con el Por Qué” de Simon Sinek.

Cuando eres el jefe, recuerda esta regla de oro: Pregunta a la gente qué piensa en lugar de decirles qué hacer.

Si no puedo evaluar el componente humano, no puedo liderar un equipo. […] La composición del equipo pesa tanto o más que la experiencia técnica.

Como CTO, si no puedes explicar el valor de forma simple, significa que no entiendes el valor de negocio detrás de tu tecnología.

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